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社員雇用を前提に派遣社員として一定期間働いた後、ご就業者様と企業様双方の合意により直接雇用に切り替わるという制度です。派遣期間中に実際に働くことにより仕事内容や働く環境が自分に合っているかをしっかりと判断することが可能です。
必ず直接雇用になる必要はなく、「自分に合わない」と判断した場合は断る事も可能です。

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1日の労働時間もしくは1週間の労働時間、1ヶ月の労働日数が共に通常社員の「4分の3以上」の条件を満たしていれば、社会保険に加入することができます。社会保険の加入は、法令により義務付けられておりますので、2ヶ月以内の雇用契約を超えた日を基に健康保険（介護保険含む）・厚生年金保険等への加入を行います。 派遣契約においては、就業1日目にお渡しする「雇用契約書」に項目として記載されておりますのでご確認下さい。